適性検査POTECTは自社で成果を出せる人材を採用・育成します。「仕事に必要なのは知能や学歴よりも人間力」と考える人材育成に力を入れている企業におすすめです。
  • 採用のミスマッチを防ぎ、活躍できる人材を見抜く適性検査 ポテクト
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  • POTENTIALIZE(ポテンシャライズ)ヘッダー_人材採用適性検査分析結果サンプル

人材採用適性検査POTECTとは

学歴・職歴を問わず、癖・習慣などの行動パターンから「仕事ができる人材」を見抜けるため、採用候補者にばらつきのある中小企業や中途採用で特に高い効果を発揮します。

  • 人材採用適性検査POTECT(ポテクト)は、仕事ができる人(既に仕事で成果を出している人)の潜在意識レベルの行動パターンと被験者(仕事で成果が出せるか分からない人)の行動パターンを比較し、どれだけ適合しているか分析することで被験者に潜在する仕事資質を見抜きます。

採用評価シート 分析結果概要シート 系統別分析シート 分析結果紹介シート ジョハリの窓シート アドバイスシート01 アドバイスシート02

この適性検査は採用時の利用だけでなく、分析結果をそのまま採用者の目標設定にも利用できるため、採用後の(仕事力や人間力を高める)人材育成ツールとしても活用できます。

  • 検査結果に付随する、目標設定のための「棚卸しシート」や目標達成のための「管理シート」を使い、採用者に仕事力・人間力を高めるための目標設定が可能です。

目標棚卸しシート 目標設定シート

 

適性検査POTECT(ポテクト)の特徴

仕事ができる人材を判断

  • 仕事ができる(成果が出せる)傾向を偏差値で表示するため、結果の解読が容易です。
  • 知能系適性検査、面接などで判断できる顕在する仕事の資質ではなく、潜在する仕事の資質を見抜きます。
  • 学術的・心理的根拠で判断をせず、実際に働いている人から集めたデータに照らし合わせて結果を判断することで、本当に仕事で成果を出せる資質を見抜きます。

基本思考、ストレス耐性、独立傾向を分析

  • 基本思考がポジティブ(自信家)であるかネガティブ(慎重)であるかを分析します。
  • 昨今、特に重要視されているストレス耐性を分析します。
  • 中小企業では特に気になる採用後の独立(起業)傾向を分析します。

仕事に必要な6種類の職種適性、45種類の詳細資質を分析

  • 職種適性を6タイプの大分類で評価することで、向いている仕事が職業を問わず判断できます。
  • 仕事に必要となる45種類の詳細資質を分析することで、企業が求める人材であるかを判断できます。
  • 自己分析資質と客観的分析結果を比較表示することで、被験者が自分自身をどれだけ理解できているかを判断できます。

テスト対策をさせず、本質を見抜く

  • 普段の行動から潜在する資質を分析することで、知能や表向きの性格ではない本質を見抜きます。
  • 設問に回答コントロールをさせない様々な工夫をすることで、意図的な回答をさせません。
  • 学力要素を取り除くことで、誰が受けても同じ基準で測定ができるため、隠れた逸材を見逃しません。

採用後の人材育成にも活用

  • 分析結果から仕事力・人間力を高めるための目標設定が可能です。
  • 客観的な分析結果から自分自身で棚卸しする形式のため、自分の強み・弱みと真剣に向き合えます。
  • 理想目標を決めてから行動目標を立てるため、高いモチベーションを持って取り組めます。
  • 定期的なチェックを必要とする目標管理方式となっているため、高いモチベーションを維持できます。

お手軽感

  • お求めやすい価格設定と、効果お試しサービス(無料)により、投資を抑えることが可能です。

 

他社の適性検査との比較

他社の適性検査との比較 大手向け適性検査 中小企業向け適性検査 POTECT適性検査 必要教育 学力測定 知能測定 人間性測定 利便性 解読性 偽回答対策 お手軽感 拡張性

 

適性検査POTECTの目的別ご利用プラン

成果を出せる人材を採用

  • 人材採用適性検査POTECT-R

成果を出せる人材を育成

  • 人材育成適性検査POTECT-D

やる気のある社員を育成

  • やる気社員育成セミナー

 

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お知らせ

設問の表示方法改善

適性検査POTECTは設問数が多く、利用者の負担が他の適性検査に比べて大きいという問題がありました。 そこで、少しでも利用者の負担を軽減するために、設問の表示方法を改善いたしました。 これにより設問数自体は変更しておりま …

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岐阜県主催の中小企業採用パワーアップセミナーの講師

先日14日、岐阜県主催の「中小企業採用パワーアップセミナー」の講師をさせていただきました。 テーマは、「面接とIT活用のポイント」ということで、採用活動における面接・適性検査について、少ない予算でできるIT活用方法についてです。

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【終了】かっこいい自分になるための目標棚卸しセミナー in 豊橋(愛知) 【2013年10月30日開催】

早いもので、今年度も半分が経過します。 4月の自分と比べて少しでも成長を感じていますか? 成長するには目標を立てて行動することが大切ですが、 そもそもあなたは、年度の目標設定を立てているでしょうか? 社会人の方であれば、会社で目標設定をやっているかもしれません。 ですが、その目標設定はスキル中心になっていませんか? たしかに仕事を進める上で、スキルを高めることは大切ですが、 仕事を充実させるには、もっと大切なことがあるはずです。 そうです、人間力(人としての力)を高めることです。

かっこいい自分になるための目標棚卸しセミナー

設問数を減らした200問版と150問版をリリースいたしました。

以前から実施企業様より「設問数が多く、実施に時間がかかりすぎる。」との声が寄せられておりました。 そのため、今回その対策として、今までの245の設問から極力結果に影響の少ない項目を除外し、 200問版と150問版をご用意いたしました。 一部の方から、「設問数を減らして今まで通りの精度で分析できるのか?」とのご質問をいただきましたが、 その部分に関しては入念に検討した結果、誤差は少ないためご提供可能と判断しております。

ホームページのレイアウトを大幅に変更

現在流行りのスマホやSNSを考慮し、ホームページのレイアウトを大幅に変更いたしました。 「おもな変更内容」 ブログを開始 スマートフォン対応 ソーシャルプラグイン追加(Facebook、Twitter、Google+など)

ブログ

中小企業が新卒の女子社員を採用するために注意すべきこと。

中小企業において、今後の人員確保がかなり難しい状況になってきました。 景気回復の影響で大手企業が採用枠を広げているため、15年卒においては就活生が早々に内定をいただき、夏以降に動き出す中小企業には応募者自体が少ないという状況となっています。 ただでさえ少子化で学生が減っているのに、さらに売り手市場となってしまっては、中小企業が新卒学生の採用に苦労することは当然の流れです。

女子就活生

社員がやる気を出し、成果を出す、「モチベーション3.0」

現在、大学生3人と社会人1人、そして私の計5人で あるプロジェクトを進めています。 それは、誰にも報酬が支払われるものではなく、 全員がやりたいからやっているというプロジェクトです。 何時間作業をしても、1円にもなりません。 それにも関わらず、この年末年始の休みを使っても、 プロジェクトを遂行しています。

やる気を引き出す

中小企業こそ、新卒採用にFacebook広告を活用する。

中小企業が新卒採用をするためには、大企業と同じ舞台で戦ってはいけません。 リクナビ、マイナビなどの情報サイトは、アクセスする就活生が多い反面、 登録する企業も多いことから、ブランド力が無い中小企業では太刀打ちできません。 では、大手企業とは別の舞台で、就活生にPRするためには何が効果的でしょうか? それは、Facebook広告ではないかと考えています。

あなたの企業の個性に気づいてもらえていますか?
採用のミスマッチを防ぎ、活躍できる人材を見抜く適性検査ポテクト

代表 & 開発者 藤浦隆雅

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