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新卒採用

中小企業が新卒の女子社員を採用するために注意すべきこと。

中小企業において、今後の人員確保がかなり難しい状況になってきました。 景気回復の影響で大手企業が採用枠を広げているため、15年卒においては就活生が早々に内定をいただき、夏以降に動き出す中小企業には応募者自体が少ないという状況となっています。 ただでさえ少子化で学生が減っているのに、さらに売り手市場となってしまっては、中小企業が新卒学生の採用に苦労することは当然の流れです。

女子就活生

中小企業こそ、新卒採用にFacebook広告を活用する。

中小企業が新卒採用をするためには、大企業と同じ舞台で戦ってはいけません。 リクナビ、マイナビなどの情報サイトは、アクセスする就活生が多い反面、 登録する企業も多いことから、ブランド力が無い中小企業では太刀打ちできません。 では、大手企業とは別の舞台で、就活生にPRするためには何が効果的でしょうか? それは、Facebook広告ではないかと考えています。

あなたの企業の個性に気づいてもらえていますか?

Googleトレンドから読み取る中小企業の新卒採用のアプローチ時期。

中小企業の経営者の方も、新卒社員を採用したいと考えています。 ですが、ブランド力のある企業には敵わないのが現状です。 大手に対抗して、12月~3月に宣伝活動をしても見向きもしてもらえないですし、 告知するにしても、広告費に10万、20万円も出したくないところです。 ですが、中小企業だからといって新卒採用を諦める必要はありません。 中小企業は中小企業なりの、大手とは違う戦い方をすればいいわけです。

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