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自己分析・啓発

社員向け自己分析&目標棚卸しセミナー in 刈谷(愛知)

本日は、刈谷が本拠地の製造業の会社よりご依頼をいただき、 社員向けの「自己分析&目標棚卸しセミナー」を開催しました。 この会社では約1年半前に同様のセミナーをやらせていただいていたので、 これが2回目の開催となります。

社員向け自己分析&目標棚卸しセミナー

向かい風にするか、追い風にするかは自分で決める。

今日は、寒いし、風が強かったですね… 横風にあおられ、まっすぐ歩くために踏ん張りをきかせないといけませんでした。 そんな横風を受けながら考えていたことがあります。 それは、横から吹いてくるから前進するのに苦労するが、 この風に逆らわず向きを合わせて歩くと、それが追い風となり、 普段の力で歩いても進むスピードが速くなるということです。 風の強さは一緒なのに、受け方を変えてやるだけで、 自分の敵にも味方になるわけです。

風を上手に受け止める

もう限界と思ったときが、実は一番限界を超えるのに近い場所にいる法則

まだ2割8分の自分に伝えたいブログ。 …… 毎年2割8分打てるバッターと、毎年3割0分打てるバッターがいるとします。 打率の違いはたった2分です。 でも前者はプロにスカウトされず、後者はプロになって年間1億円を稼ぐことことができます。 100回打席になって28回ヒットを打てる人と、100回打席に立って30回ヒットを打てる違いです。 たったこれだけで人生は大きく変わります。 単純に比較するとちょっとの差のように見えますが、それを打率毎の達成可能な人数に変換してやると見え方が変わってきます。 【 2割8分:10000人 2割9分:500人 3割:10人 】 (およそ) このようにある100打席中28本打てるバッターはたくさんいますが、30本打てるバッターはごく数人しかいません。 つまり、2本しか違いがないバッターにそれだけの価値の違いが生まれるのです。 たったこの2本を打てるようになった人だけがまわりから認められるということです。

あと少し

影でコソコソと人の善口を言う

「お前は駄目なやつだ!」と非難されるのは辛いですが、 知り合い経由の又聞きで「〇〇さんがお前は駄目なやつだ!って愚痴っていたよ」と言われると、 直接言われるよりも辛く、憎しみすら覚えたりしませんか? しかも、やっかいなことに、又聞き話は決まって尾びれ背びれが付いて、 一部が強調されたり欠落することで、本音とは違う酷い言葉として伝わることがあります… ですが逆に、面と向かって「お前は凄いやつだ!」と褒められるよりも、 知り合い経由の又聞きで「〇〇さんがお前は凄いやつだ!って褒めていたよ」と言われた方が、 本音のようで嬉しかったりしませんか? 私なら、「そんなこと言ってくれてたんだ!」と有頂天になってしまいます。 同じ陰口でも「悪口」でなく「善口」であれば、又聞きによるプラスの相乗効果が生まれると思うのです。

影でコソコソ言う

自己分析で仕事を楽しく人生を楽しくする

多くの社会人が仕事に悩みを抱えています。 自分の強みを活かせない仕事で憂鬱な日々を繰り返しています。 それが退職するまで40年近くも続くのはとても辛いことです。 しかし、そんな悩める方々と会話をしてみると、自分の能力にさえ気づいていない人が多いことに気づかされます。 それでは当然のことながら、自分の能力を仕事に活かすことなどできるはずもありません。 そんな方々が仕事が楽しい、人生が楽しいと思えるようになるためには、自分の能力・資質・強みをもっと知ってもらうことが必要だと考えています。

働きたいと思う子供

不満はあなたの思い込み? ~マイナスするからマイナス思考~

人はなぜ些細なことで「不満」を感じ、その結果「怒りや悲しみ」などのマイナスの感情に支配されてしまうのでしょうか? その原因と対策について、自分の頭の中の整理の意味もかねて少しまとめてみます。 まずはじめに、世の中には「ある」と「ない」という2つの反対の言葉が存在します。 人はその「ある」に満たされ、「ない」に満たされていないと感じているはずです。 (例えば、できない、分からない、楽しくない、嬉しくない、伝わらない、などなど…) この「○○ない」という状態を違う言葉に置き換えると「足らない」となり、そしてそれが「不満」という感情になります。 つまり、人は○○が自分が思っていた量を満たしていないと「不満」を感じるのです。 そして、やっかいなことにその度合いが大きくなると、”怒り”や”悲しみ”などの「異なるマイナス感情を併発」させてしまいます。 これが、人がマイナス感情を生み出す多くの原因だと思います。

不満が怒りや悲しみに

目標達成できない男の試行錯誤 ~短期目標を繰り返し公言する~

みなさんは目標を立てていますか? おそらく、形式は違えど、何かしらの目標を立てて日々を過ごしていると思います。 手帳に書き出したり、タスク管理アプリに入力したり、頭の中に記憶したり。 ですが、その思いついた目標の中で、どのくらい目標達成できていますか? 多くの方が、1ヶ月もしないうちにうやむやになってしまいまい、 いつの間にか、目標であったことさえ忘れてしまっているのではないでしょうか。 ものによっては思いついただけで、1度も行動に起こせずに終わってしまうこともあるかと思います。

目標を公言する男の写真
採用のミスマッチを防ぎ、活躍できる人材を見抜く適性検査ポテクト

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