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目標設定

社員向け自己分析&目標棚卸しセミナー in 刈谷(愛知)

本日は、刈谷が本拠地の製造業の会社よりご依頼をいただき、 社員向けの「自己分析&目標棚卸しセミナー」を開催しました。 この会社では約1年半前に同様のセミナーをやらせていただいていたので、 これが2回目の開催となります。

社員向け自己分析&目標棚卸しセミナー

できる社員に育てる、アクション評価型目標設定。

社員に目標設定をやらせている企業は多いと思います。 ですが、多くの企業でこの目標設定制度を上手く活用できていません。 社員は会社の命令だから仕方なく目標設定をしますが、 その1週間後には、どんな目標を立てたのかも忘れてしまっているのが現状です。 そして、目標達成の期日が近づいてきた頃になって、 何とか目標達成できるように仕方なく取り組み始めます。 目標達成は、会社からの評価に関わってくることなので、 多くの人は何とか期日までに目標を達成するのです。 期日ギリギリでも、結果として目標が達成できていれば、 目標設定制度が上手くいっているのではないのかと思うかもしれません。 ですが、重要なことは、目標は達成できた人が「成長していない」ことです。

仕事ができる社員への成長

目標達成できない男の試行錯誤 ~短期目標を繰り返し公言する~

みなさんは目標を立てていますか? おそらく、形式は違えど、何かしらの目標を立てて日々を過ごしていると思います。 手帳に書き出したり、タスク管理アプリに入力したり、頭の中に記憶したり。 ですが、その思いついた目標の中で、どのくらい目標達成できていますか? 多くの方が、1ヶ月もしないうちにうやむやになってしまいまい、 いつの間にか、目標であったことさえ忘れてしまっているのではないでしょうか。 ものによっては思いついただけで、1度も行動に起こせずに終わってしまうこともあるかと思います。

目標を公言する男の写真

人はなぜ漫画の主人公の未来に期待するのに、自分の未来に期待できないのか。

目標を達成するために欠かすことができない重要な要素3つをご紹介します。 (1)理想目標(長期)を立てて、それに必要な行動目標(短期)を立てること。 (2)目標をできるだけ多くの人に公言すること。 (3)目標達成への経過報告をシェアすること。 つまり、人は先の未来の軽視してしまう傾向があるので、大きな目標を達成のために近い目標をコツコツと達成していくこと(例:タバコは将来癌になるリスクが高いと分かっていても、短期的な快楽のためにやめられない)、 人は意志の弱い生き物なので、やらないといけないという気持ち(軽いプレッシャー)高めるためにできるだけ周りを巻き込むことが大切になってきます。 こんな簡単な工夫でも、達成率は大きく違ってくると思います。

目標達成に向けて頑張る人
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