適性検査POTECTは自社で成果を出せる人材を採用・育成します。「仕事に必要なのは知能や学歴よりも人間力」と考える人材育成に力を入れている企業におすすめです。

やる気社員育成セミナー実施内容

社員の目標を達成させていくことで、社員の人間力が向上し、仕事に対するやる気も変わってきます。

ステップ① 仕事への意識を高めるための説明を実施します。

背景 社員には、「仕事をやらせれている」「仕事があることが当たり前」という考え方をしている人が多く、それでは当然のように仕事に対するモチベーションが上がることはありません。
課題 それにより、「指示されるまで動かない」「指示されたことしかやらない」といった社員となり、そのままにしておくと、愚痴を社内で共有し、雰囲気・モチベーション低下などの悪循環が生まれます。
対策 そこで、「サラリーマンではなかったら給料と同じだけ稼ぐのにどれだけ大変か」という視点で、「仕事があるありがたさ」「会社に所属できていることのありがたさ」などを理解してもらうことで、自分の立場を再認識してもらいます。
狙い こうすることで、社員の「感謝力」を高め、仕事のやる気を引き出します。 これにより前向きな考えが社内で共有され、雰囲気・モチベーション向上などの好循環が生まれます。

ステップ② 「社員育成適性検査」による資質の客観的な分析結果で自分を見つめ直します。

  • セミナー前に実施していただいた適性検査の結果を使用して、客観的に見た自分の資質を確認します。それにより、自分の強み・弱みや、今まで知らなかった資質、自己分析結果と客観的分析結果のギャップを認識してもらいます。これが、自分が本当にそなえる資質について見つめ直すきっかけとなります。
  • 社員育成適性検査の結果は、注目すべき箇所を記載した結果概要と、すべての資質をグラフ化した結果詳細、さらにジョハリの窓の形式で自分がそなえていると思っている資質が客観的に見た場合にどう思われているかを分析しています。

ステップ③ 適性検査の結果から「目標設定」を実施します。

適性検査の結果を確認した後で、次にその結果から目標設定を立てるワークを実施します。

セミナー中に実施する目標設定棚卸しシート

目標設定棚卸しシート

  1.  分析結果の原因を洗い出す。
  2. 自分にとって改善が必要であるか検討する。
  3. 改善する理由を考える。
  4. 改善したときの理想の姿を想像する。
  5. 実現するための行動目標を立てる。

このような工程で考えていくことで、表面上だけでない本当に必要な目標を立てることができます。これは人に指示された内容ではなく、自分で考えた目標であるということが重要となります。

ステップ④ セミナー後も目標達成までの管理が容易にできます。

目標をどれだけ考えて立てても、それを達成するために行動を継続できなければ意味がありません。

継続的に管理可能な目標設定シート

目標設定シート

  • 目標設定シートでは、それを補うためにあらかじめ定期的に進捗チェックをできる仕組みになっているため、目標達成の確率が飛躍的にアップします。
  • ただし、進捗管理は個人では難しいので、できるだけ会社がフォローしてあげることが重要です。
Pocket

お気軽にお問い合わせください。 TEL 0564-52-3923 9:00~18:00(土日・祝日除く)

採用のミスマッチを防ぎ、活躍できる人材を見抜く適性検査ポテクト
  • facebook
  • twitter

安心の決済「PayPal」に対応

ソリューション画像
PayPalは世界で1億人以上が利用する安心してご利用いただけるネット決済サービスです。 入力された機密情報はPayPalの最高峰のセキュリティで管理され、当方には通知されることはありません。

関連事業

自己分析診断テスト|長所・短所・適職を本格的に分析! 無料版あり 就職活動の自己分析では自分を客観的に見ることが重要です。自己分析診断テストは、あなたの資質(45種類)の長所・短所(強み・弱み)を主観的と客観的に対比させて分析します。

藤浦就活塾 | 愛知・名古屋の「内定は通過点と考える学生向け」の就活塾 藤浦就活塾は、就活塾という名の人生塾です。内定をゴールと考えず、内定は通過点と考えている「未来志向型」の学生におすすめです。就職活動の対策だけでなく、社会人として活躍できる力も身につけていただきます。
PAGETOP
Copyright © POTENTIALIZE All Rights Reserved.
Powered by WordPress & BizVektor Theme by Vektor,Inc. technology.