適性検査POTECTは自社で成果を出せる人材を採用・育成します。「仕事に必要なのは知能や学歴よりも人間力」と考える人材育成に力を入れている企業におすすめです。

お客様の声

有限会社 味の集会場 魚信様

社員の声

質問内容

  1. 今回、「社員の仕事力と資質の健康診断」を実施いただいたわけですが、まず率直な感想をいただけますか。
  2. 会社からやってほしいと言われたときの率直な気持ちを教えてください。
  3. 実際に設問に答えているときにどんなことを感じていましたか。
  4. 実際に自分の結果をご覧になったときの感想を教えてください。
  5. 自分の仕事で成果を出せる偏差値を見てどんなことを感じましたか。
  6. やって良かったと思うことがあれば教えてください。
  7. この部分を直したらもっと良くなるという部分があれば教えていただけますか。
  8. このテストは、健康診断と名がついているように、毎年実施していただき、仕事力と資質の健康状態を確認していただきたいと考えておりますが、毎年やりたいと思いますか。 また、その理由について教えていただけますか。

回答

社員①(男性店長)
  1. 今回、「仕事力と資質の健康診断」を実施いただいたわけですが、まず率直な感想をいただけますか。
    自分がたぶんこうだろう・・・ってのが明確になったと同時に、自分の不備等がよく分かった。みんなのを見て、すごく傾向が出ててびっくりした。(店の)No.2としてどう接するのか、長所を生かすやり方を見つけることができた。
  2. 会社からやってほしいと言われたときの率直な気持ちを教えてください。
    おもしろそうだったけど・・・ 再確認というか、自分を知ることができるチャンスだと思った。正直嫌な気もしたのは事実です。
  3. 実際に設問に答えているときにどんなことを感じていましたか。
    選択が増えたときは、すごく細かくしてあるなと思った。各質問の「裏」を考えてた。(これに答えるとこうなるのかな・・・ みたいな)
  4. 実際に自分の結果をご覧になったときの感想を教えてください。
    すげーって思いました。当たってると思った。みんなのも当たってて、逆にすごいと思った。自分と同じで、確信めいた部分がわかりやすかった。
  5. 自分の仕事で成果を出せる偏差値を見てどんなことを感じましたか。
    (仕事の偏差値は未公開)
  6. やって良かったと思うことがあれば教えてください。
    自分の良いとこ、苦手なとこが自分で理解できた。人身把握というか、相手に話すときの切り口、伝え方、考え方が分かり、対応が変われるようになった。
  7. この部分を直したらもっと良くなるという部分があれば教えていただけますか。
    具体的な職種(?)とか、具体例があるとわかりやすい。イメージしやすいかも・・・ 眠っている資質の引き出し方が「できない」ととらえている人がいた。
  8. このテストは、健康診断と名がついているように、毎年実施していただき、仕事力と資質の健康状態を確認していただきたいと考えておりますが、毎年やりたいと思いますか。 また、その理由について教えていただけますか。
    やりたいです。半年ごとにでも。変わった実感が数値化されるからとても分かりやすい。努力でどうこうではないかもしれませんが、意識して変えていける部分と、伸ばす部分を確認できると思います。なによりも接する仕方よく分かり、伸ばす(伸ばしてあげる)ことができるからです。
社員②(女性)
  1. 今回、「仕事力と資質の健康診断」を実施いただいたわけですが、まず率直な感想をいただけますか。
    直感(で答える)って書いてあったけど、真ん中へんが分かんないのとかあって困った。結果を見て、あー当たってると思ってすごいなぁーと思った。みんなのを見て、結構当たってるからおもしろかった。自分のことも少し分かったから変えていけるとこは変えていって、努力するとこは努力していこと思いました。
  2. 会社からやってほしいと言われたときの率直な気持ちを教えてください。
    自己分析と言われて「えっ」て思ったけど、楽しそうと思ってワクワクしました。
  3. 実際に設問に答えているときにどんなことを感じていましたか。
    ん?!って思うような質問もあって、こんなんでも自己分析できるの?!って思いました。
  4. 実際に自分の結果をご覧になったときの感想を教えてください。
    自己評価より他者評価のが高いのがあってビックリした。自覚している部分は当たってるって思いました。
  5. 自分の仕事で成果を出せる偏差値を見てどんなことを感じましたか。
    (仕事の偏差値は未公開)
  6. やって良かったと思うことがあれば教えてください。
    もっと自信持っていいのかなって思いました。でもあんま図に乗らないようにしようとも思います。
  7. この部分を直したらもっと良くなるという部分があれば教えていただけますか。
    特にはないです。
  8. このテストは、健康診断と名がついているように、毎年実施していただき、仕事力と資質の健康状態を確認していただきたいと考えておりますが、毎年やりたいと思いますか。 また、その理由について教えていただけますか。
    やりたいです。1年経って自分がどんな風に変わっているのか、他者評価はどう変わってるのか知りたいです。結果で低いところの数値が上がるように努力できるようにするために、毎年やれたらいいと思います。
社員③(女性)
  1. 今回、「仕事力と資質の健康診断」を実施いただいたわけですが、まず率直な感想をいただけますか。
    似たような質問がたくさんあるなって感じました。聞かれる項目が多すぎてすごく時間がかかった。分析結果がすごく当たっていてびっくりした。マークシートが手間だった。1つ抜かして最後までいってやり直しました・・・
  2. 会社からやってほしいと言われたときの率直な気持ちを教えてください。
    どんな自分の一面を発見できるか楽しみ。
  3. 実際に設問に答えているときにどんなことを感じていましたか。
    好き、嫌いの度合い?5段階くらいの質問は、結構考え込んでしまった。
  4. 実際に自分の結果をご覧になったときの感想を教えてください。
    あの質問で、ここまで細かいとこまで分かるんだ!?って思いました。
  5. 自分の仕事で成果を出せる偏差値を見てどんなことを感じましたか。
    (仕事の偏差値は未公開)
  6. やって良かったと思うことがあれば教えてください。
    知らなかった自分を知ることができた。良いとこも、悪いとこも。
  7. この部分を直したらもっと良くなるという部分があれば教えていただけますか。
    問題が多くて時間がかかる。マークシートが慣れていないので手間だった。
  8. このテストは、健康診断と名がついているように、毎年実施していただき、仕事力と資質の健康状態を確認していただきたいと考えておりますが、毎年やりたいと思いますか。 また、その理由について教えていただけますか。
    結果を受けて、どう自分が変わっているのか毎年やるのはおもしろそう。やってみたいと思う。でもめんどくさいなって思うくらい問題が多い・・・
社員④(男性)
  1. 今回、「仕事力と資質の健康診断」を実施いただいたわけですが、まず率直な感想をいただけますか。
    なんであのマークシートの答えで、あそこまで当たるのかなぁーて不思議に思った。
  2. 会社からやってほしいと言われたときの率直な気持ちを教えてください。
    おもしろそう。
  3. 実際に設問に答えているときにどんなことを感じていましたか。
    何でもないような変な質問が多いなぁ~って思った。
  4. 実際に自分の結果をご覧になったときの感想を教えてください。
    当たってる部分がすごい多いと思ったが、少し違っている部分もあるなぁーて思った。
  5. 自分の仕事で成果を出せる偏差値を見てどんなことを感じましたか。
    (仕事の偏差値は未公開)
  6. やって良かったと思うことがあれば教えてください。
    自分の性格を再確認できた。改めて、ああーそうだなぁーとか、やっぱり自分はこうだったのかぁと思った。
  7. この部分を直したらもっと良くなるという部分があれば教えていただけますか。
    内容は分かりやすいが、矛盾点や、重複している内容が多いと思った。
  8. このテストは、健康診断と名がついているように、毎年実施していただき、仕事力と資質の健康状態を確認していただきたいと考えておりますが、毎年やりたいと思いますか。 また、その理由について教えていただけますか。
    またやりたいと思う。おもしろい。変化があったりしたら、前と比べてもおもしろい。
社員⑤(男性)
  1. 今回、「仕事力と資質の健康診断」を実施いただいたわけですが、まず率直な感想をいただけますか。
    分析内容に関しては当てはまる部分が多く自己分析のツールとしてはとても役立つと思います。自分は四大中退ですが、一般企業で就職活動をしていた時期もあるので、大学生には役立つツールであると感じます。ただ比較対象がないので(数値としての平均はありますが)、ある程度大雑把な傾向分けなんかがあるといいかもと思います。項目が多いことが逆に分かりづらい印象があります。より正確な診断をするためには必要だとは思いますが・・・
  2. 会社からやってほしいと言われたときの率直な気持ちを教えてください。
    必要だと思いました。四大生やってた経験上、自分自身を知っていた方が組織の中で自分の強みを生かせる。仕事に対して自分なりの意義を見出せる(やりがい、ビジョンなど)ようになるかなと。逆に、他人に自分を知ってもらうことで、新しい役割を与えられたり、サポートしてもらいやくなったり・・・ など・・・
  3. 実際に設問に答えているときにどんなことを感じていましたか。
    今までやったことある適性検査とは全然違うなというのが第一印象。単純に面白そうだなと。あとは、自分に正直な回答をしたいなと考えてやりました。真ん中の数字を選択するのが嫌いなので。
  4. 実際に自分の結果をご覧になったときの感想を教えてください。
    面白い。特に長所、短所の項目は当てはまることが多く、自信を再確認できたかなと。
  5. 自分の仕事で成果を出せる偏差値を見てどんなことを感じましたか。
    (仕事の偏差値は未公開)
  6. やって良かったと思うことがあれば教えてください。
    他の適性検査にも言えることだと思いますが、自己アピールがし易くなります。
  7. この部分を直したらもっと良くなるという部分があれば教えていただけますか。
    上記しましたが、細かすぎて分かりづらいと感じる部分もあったので、もっと単純な傾向分けもあっていいのかなと思います。
  8. このテストは、健康診断と名がついているように、毎年実施していただき、仕事力と資質の健康状態を確認していただきたいと考えておりますが、毎年やりたいと思いますか。 また、その理由について教えていただけますか。
    またやってみたいと思います。自分の考え方なんかは時期と環境でがらりと変わりますので。
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