資質を活かし伸ばせる社会をつくる POTENTIALIZE(ポテンシャライズ)

適性検査POTECT(ポテクト)は自社で成果を出せる人材を採用・育成します。

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採用のミスマッチを防ぎ、活躍できる人材を見抜く

本質を見抜く適性・性格検査「ポテクト」

  • 【脅威の的中率】90%の確率で成果を出せる人材を見抜く
  • 【業界最大!】45種類の性格分析で本当の個性が分かる
  • 【育成サポート】2段階活用で内定辞退、早期退職を防ぐ

無料お試しキャンペーン実施中!

【限定】先着30社様 各社10名まで無料!この機会にぜひお試しください。「お試し実施者の9割以上が導入を決定しています!」

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こんなお悩み、ありませんか?

面接の印象はよかったのに仕事ができない|適性検査を実施したのに対策されて効果がなかった|適性検査の結果をどう活かしてよいかわからない|入社後すぐに辞めてしまう|格安の適性検査を導入してみたが物足りない|内定を出しても辞退してしまう

その悩み、「ポテクト」で全て解決できます!「ポテクト」が選ばれる5つの理由

01

「客観評価」と「自己評価」のWで本質を見抜く!

多くの適性検査は統計に当てはめた客観評価のみで分析結果を表示しますが、ポテクトは「客観評価」+「自己評価」の両面で分析することで「自他共に求める疑いようのない強み・弱み」が分かります。また、自己評価とのギャップが見えるため、隠された性格や自己理解のズレを見抜くことができます。

02

分かりやすさにこだわった分析結果

的中率90%以上の確率で「仕事で成果を出せる確率」が分かるため、採用可否の大きな判断材料となります。また、性格特性は業界最大(当社調べ)45種類に分類されているため、より具体的な求める人物像が判断できます。

03

徹底的に偽回答対策

適性検査の大きな課題である偽回答操作を防止します。全設問の回答が全資質や仕事適性に影響を及ぼす難攻不落な多重分析方法、癖や習慣から潜在意識を分析する仕組み、どちらを選んでも良し悪しある回答など、様々な工夫で被験者の偽回答を防止します。

04

追加費用0円で、そのまま社員育成にも活用できる

採用版の分析結果とあわせて、本人フィードバックシート、各種ワークシートを用意しているため、採用後の内定者研修・新人研修にそのまま活用できます。社員研修のためにポテクトを利用されている企業も多く、社員育成での効果に定評があります。

05

内定辞退、早期退職防止

ポテクトは採用時の判断だけでなく、採用後の人材育成にも活用できます。分析結果から自己分析ワークや目標設定ワークを実施することで、内定・入社後のフォローに活用でき、内定辞退・早期退職を防止します。

他社を圧倒する詳細分析

ポテクトの分析結果は分析項目、詳細内容共に業界最大級。
分かりやすい分析結果は、悩ましい採用可否の判断をサポートします。
さらに、分析結果は社員育成にも活用できます。
分析結果のサンプルをご覧ください。

※画像クリックで拡大表示されます。
  • 適正検査サンプル
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社員育成もできる!しかも分かりやすい!

他社適性検査との比較

比較表

実施方法

手軽に実施したい方、少人数〜大勢で一斉に実施したい方も
3種類の実施方法から選択可能!
どんな環境でも実施できます。

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いつでも手軽に実施!

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インターネット環境だけあれば実施可能! 場所を選ばす手軽に実施できます。

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WebがなくてもOK!

プログラム

ソフトをインストールしたパソコンから実施。 社内でペーパーレスで実施したいときに最適です。

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一斉実施に最適!

マークシート

パソコン・インターネット環境がなくても実施可能です。 大人数をまとめて実施したいときに最適です。

利用者の声「リピート率98%以上!」

ポテクトをご利用いただいた方のリピート率はなんと98%以上!
実際にご利用いただいた方のよろこびの声をご紹介します。

隠れた逸材発見!

面接での判断材料として客観的な数字を見たいと思いました。お試し版をやってみて、ほぼ合っていることに驚き導入を決めました。実際に使用してみたところ、採用に迷った人に高い適性があったため採用したところ、販売員だけでなく広報としても高い成果を出してくれています。今後も利用させていただきます。

中小補聴器販売

内定者研修にも!

採用の判断基準としてとても役に立っています。さらに、内定者の研修として適性検査の結果をフィードバックしてあげることで、社員が入社までの成長目標が決まり意識が高まっています。離職率の低下にも繋がっていると感じています。

中小旅行会社

顧問先から評判!

この適性検査を顧問先の中小企業の社長に紹介したところ、その効果にとても喜ばれています。これまでの適性検査とは違い、分かりやすく適性もとても合っていると評判です。分析結果をそのまま社員教育のプログラムとして利用できるのでありがたいです。

人事コンサルタント

社員が自発的に!

入社5年未満の若手に、技術だけでなく人として成長してほしいと思い導入しました。最初は受身でしたが、分析結果と立てた目標をみんなで見せ合うことで、成長意識の一体感が生まれ、それから定期的に集まって自発的に目標の経過報告会までやるようになりました。1年後に社員からまた目標設定をやりたいと言われたときは驚きました。

中堅プレス加工業

初の目標設定!

これまで目標設定はしてきませんでしたが、社員も増えてきたのではじめて導入しました。社員が通常業務への意識が変わり、さらに通常業務以外にも自発的にスキルアップに取り組むようになりました。それと、これまで苦労していた査定の材料にできるのもありがたいです。

人事中小WEB開発会社

新人研修に活用!

昨年に引き続き、今年も新人に利用させていただきました。客観評価と自己評価の違いを自問自答するワークで、潜在している部分の自己理解に繋げることができました。 今後も利用させていただく予定です。

大手製薬会社

ご利用料金

料金は少人数への実施でもリーズナブル。
多人数への実施、複数回の実施をご検討の方には定額プランがお得です。

従量プラン「少人数への実施や不定期実施に最適」

定額プラン「多人数への実施や複数回実施を行いたい方に最適」

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この適性検査は信頼できるのでしょうか?

分析結果は、実施に働いている人の膨大な蓄積データから統計分析から算出しております。
信頼性の目安である相関係数も0.7以上の極めて高い数字を示しています。
既に大手企業にも導入されていますので、安心してお使いください。
また、比較お試しサービスを無料で実施しております。貴社の既存社員を対象に試行頂き、ご評価ください。

どんな設問ですか?

習慣や癖、過去の経験ついて、当てはまるものを「A or B or どちらでもない」から選択して頂きます。

どのくらいで分析結果が出ますか?

テスト実施当日、または翌日中には分析結果をメールいたします。
すぐに結果が欲しい場合も可能な限り対応いたします。

職種は問わないのですか?

ポテクトは、あらゆる業種で求められる基礎となる仕事力と性格特性をするため、幅広い業種でご利用いたします。
また、専門職用に適性検査をカスタマイズすることも可能です。

仕事で成果を出せる人を分析とありますが、それをどうのように判断しているのですか?

社会人として5年以上働いている方の会社や上司・同僚などの多方面からの客観的評価と、
その人が備えている癖・習慣の自己評価との関連性を分析しています。 それにより、どんな癖・習慣を備えている人が仕事で成果を出せるのか判断できます。

分析結果の見方や活用方法の相談ができますか?

はい、お電話やメールでお気軽に相談いただけます。適性検査活用の専門担当者がサポートいたします。

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