適性検査POTECTは自社で成果を出せる人材を採用・育成します。「仕事に必要なのは知能や学歴よりも人間力」と考える人材育成に力を入れている企業におすすめです。

適性検査コンセプト

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適性検査POTECTとは

既に仕事で成果を出している人の潜在意識レベルの行動パターンと、被験者の行動パターンを比較し、どれだけ適合しているか判断する適性検査です。

適性検査POTECTの特徴

仕事で成果を出せる、本当の資質を見抜きます

  • 癖・習慣・過去の行動パターンが、どれだけ仕事で成果を出している人に適合しているか分析することで、仕事の資質を見抜きます。
  • 知能系適性検査、面接などで判断できる顕在する仕事の資質ではなく、潜在する仕事の資質を見抜きます。
  • 学術的・心理的根拠で判断をせず、実際に働いている人から集めたデータに照らし合わせて結果を判断することで、本当に仕事で成果を出せる資質を見抜きます。

適性検査への回答コントロールをさせず、本質を見抜きます

  • 明確な答えがない設問を用意することで、適性検査の事前対策をさせません。
  • 分析結果を予測できない設問のため、回答のコントロールをさせません。
  • 設問に対し、A or B の甲乙付け難い回答を準備することで、意図的な回答をさせません。

隠れた逸材を見抜きます

  • 学力要素を取り除くことで、誰が受けても同じ基準で測定がでます。

お手軽感

  • お求めやすい価格設定と、効果お試しサービス(無料)により、投資を抑えることが可能です。

適性検査POTECTの目的別ご利用プラン

成果を出せる人材を採用

  • 人材採用適性検査POTECT-R

成果を出せる人材を育成

  • 人材育成適性検査POTECT-D

やる気のある社員を育成

  • やる気社員育成セミナー
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お気軽にお問い合わせください。 TEL 0564-52-3923 9:00~18:00(土日・祝日除く)

採用のミスマッチを防ぎ、活躍できる人材を見抜く適性検査ポテクト
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