適性検査POTECTは自社で成果を出せる人材を採用・育成します。「仕事に必要なのは知能や学歴よりも人間力」と考える人材育成に力を入れている企業におすすめです。

仕事ができる人材を採用

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人材採用適性検査「POTECT-R」は、潜在する仕事の資質を見抜き、仕事ができる(成果が出せる)人材を採用できます。

人材採用適性検査「POTECT-R」開発の背景

人材採用において、こんな悩みはありませんか?

  • 適性検査の結果は良かったのに、仕事ができない(成果が出せない)・・・
  • 面接の印象は良かったのに、入社後はまるで別人・・・
  • 求人をかけても、応募者に採用したい魅力的な人材がいない・・・

人材採用の悩みにはこんな原因が考えられます。

  • 知識や外面的性格を判断しても、仕事ができる(成果が出せる)のか判断できない。
  • 適性検査・面接の対策をしてくるため、その結果が正しいのか判断できない。
  • 高学歴・好感触の人材は、既に人気企業での採用が決まっているため応募して来ない。

人材採用適性検査「POTECT-R」は、人材採用の悩みを解決します。

  • 仕事ができる(成果が出せる)人材を判断します。
  • テスト対策をさせず、潜在する本質を見抜きます。
  • 人気企業の目に留まらない優れた人材を見抜きます。

人材採用適性検査「POTECT-R」の特徴

  • 仕事ができる(成果が出せる)傾向を偏差値にて表示することで、採用合否判断が容易になります。
  • 学力要素を取り除き、誰でも同じ基準で測定できることで、人気企業が見落とす優れた逸材を採用できます。
  • 潜在意識レベルを分析して本質を見抜くため、履歴書や面接では分からない優れた人材を採用できます。
  • 設問に平等な検査ができるような工夫をしているため、意図的な回答コントロールを回避できます。
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お気軽にお問い合わせください。 TEL 0564-52-3923 9:00~18:00(土日祝除く)

採用のミスマッチを防ぎ、活躍できる人材を見抜く適性検査ポテクト
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