適性検査POTECTは自社で成果を出せる人材を採用・育成します。「仕事に必要なのは知能や学歴よりも人間力」と考える人材育成に力を入れている企業におすすめです。

実施結果サンプル

採用適性検査の結果と実際の仕事評価

適性検査を受けた実在する人物に対し、仕事での評価をヒアリングしたものです。
希望により、匿名とさせていただいております。

商社勤務の営業マン

・毎年売上目標を達成し、会社からの期待も大きい。 ・積極的にお客様へ提案するスタイル。同僚をまとめるリーダーシップがある。 ・少し強引な性格から、彼に苦手意識を持つ部下もいる。

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IT企業のエンジニア

・技術力が不足し、成果も出せていない。 ・精神的に弱く、追い込まれると逃げ出す傾向にある。注意力散漫で長く続けることが苦手。 ・物腰が柔らかく、同僚から好かれるキャラクター。

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ソフトウェア開発企業のプログラマー

・高い専門技術を備え、会社からの評価も高い。 ・高い知能と論理的な構築力で物事の要点を素早く理解する。 ・積極性に欠け、統率することを苦手とする。

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メーカーに勤めるデザイナー

・会社からの評価は普通。 ・物腰が柔らかく、気さくで周りから慕われている。色々なことにチャレンジし、誰とでも仲良くなれる。 ・やや人と感性がずれているため、会話が途絶えることがある。

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